عمر شويل - جدة رغم ما أحدثته تحورات فيروس كورونا المتحور اوميكرون وما أحدثه من فزع في الفترة الأخيرة بجميع دول العالم عامة والمملكة خاصة، الا انه من أكثر الأخبار تداولا بالمملكة في الفترة الأخيرة ما صدر عن وزارة الموارد البشرية من قرارات في جدول المخالفات في نظام العمل الجديد ، حيث إهتم سوق العمل ورجال الأعمال والعمال والكثير من المهتمين بسوق العمل بما صدر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث صدر جدول مخالفات نظام العمل وما يقابلها من عقوبات، ونشر في الجريدة الرسمية أم القرى يوم الجمعة الماضية بالمملكة والذي تم اعتماده من المهندس الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمقرر دخوله حيز التنفيذ من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، واليوم ومن خلال مقالي سوف ننشر ماصدر من قرارات العقوبات على المخالفات والتي اشتمل الجدول على تقسيم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال، كما حدد مدة الاعتراض على القرار الإداري المتضمن إيقاع العقوبة المقررة للمخالفة.

تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية بخصوص جدول المخالفات الجديدة لنظام العمل:

حيث قسم القرار المخالفات إلى 3 فئات بحسب عدد العمال وهي كالتالي:

1. القسم الاول الفئة ج من 1 إلى 10 عمال.
2. القسم الثاني الفئة ب من 11 إلى 50 عاملًا.
3. القسم الثالث الفئة أ من 50 عامل فاكثر.

ومن الجدير بالذكر إنه وفقاً لشروط وأحكام الوزارة إنه يمكن حق الشخص المعترض  تقديم طلب الاعتراض خلال حوالي 60 يوم من تاريخ تبليغه عن المخالفة،  وفي حال عدم تنفيذ العقوبة خلال المدة المذكورة سوف يتم إيقاف الخدمات التي تقدمها الوزارة عن المخالف لحين سداد قيمة الغرامة المالية وفق أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

ولا يتم إيقاف التنفيذ ، إذا تم التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة من أي قرار إداري يقضي بإيقاع عقوبة الغرامة المنصوص عنها، إلا إذا قررت المحكمة وقف التنفيذ.

كما تضمن القرار على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد واردة في نظام آخر، تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين “أ” و”ب” من المادة 129 من نظام العمل.

اهم مافي جدول المخالفات الجديدة لنظام العمل :

• يعتبر مخالفة صريحة لعدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية (المعتمدة من الوزارة).
• يعتبر مخالفة لصاحب العمل في حالة عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولا عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة.
• يعتبر مخالفة صريحة لصاحب العمل في حالة عدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد أدنى العربية والإنجليزية.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزامه باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق.
• بالإضافة إلى أن الإدارة أشارت إلى أن صاحب العمل عند القيام بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس فهذه تعتبر من المخالفات خاصة في حالة أن الظروف المناخية سيئة وأكد على ضرورة اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بالقرار الوزاري.
• بالإضافة إلى عدم توفیر مكان خاص بأدوات الإسعاف الطبي اللازمة للعاملين يعد مخالفة ومن الضروري أن تكون مزودة بأدوية صالحة وفقاً لتاريخ الصلاحية الهدف منها الاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزامه بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام المادة (167) من نظام العمل.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة  تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.
• يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم توفیر حراسة أمنية أو نظام أمني إلكتروني لكافة المنشآت، ويشمل ذلك أماكن العمل والمستودع في حال وجوده، وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل.